PLATİNFLEX LTD.ŞTİ ; Nous considérons qu’il est prioritaire de créer un environnement de travail et un écosystème qui contribuent à assurer la durabilité économique, sociale et environnementale en donnant la priorité à la dimension humaine et aux valeurs éthiques dans les services que nous offrons à nos clients à l’étranger.

Sur cette base, dans les relations que nous établissons avec nos employés, nos clients et toutes les parties prenantes ;

  • Constitution de la République de Turquie,
  • Déclaration universelle des droits de l’homme, Pacte international relatif aux droits civils et politiques, Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et Convention relative aux droits de l’enfant, Conventions de l’OIT (Organisation internationale du travail) auxquelles notre pays est partie,
  • Principes des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme,
  • Principes mondiaux des Nations unies,
  • OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) Principes pour les entreprises multinationales

Nous nous engageons à respecter les principes suivants et à assumer nos responsabilités pour garantir notre adhésion à ces principes
afin d’assurer le respect de la législation nationale sur la vie professionnelle.

NOS PRINCIPES
  • Depuis le recrutement de ses employés jusqu’au processus d’embauche, Platinflex recherche l’adéquation à l’emploi comme seul critère d’évaluation. Il ne fait aucune discrimination en matière de religion, de langue, de race, de sexe, etc.
  • Renforcer le sentiment d’appartenance de nos employés à notre entreprise et offrir un environnement de travail sûr,
  • Offrir à nos employés la possibilité de s’améliorer en permanence,
  • Planifier la carrière de nos employés,
  • Offrir aux employés la possibilité de faire preuve de leadership en ce qui concerne leurs propres responsabilités,
  • Mettre en œuvre une politique de gestion transparente en tant que direction générale,
  • Améliorer et développer en permanence notre politique de ressources humaines,
  • Protéger l’égalité des chances entre nos employés,
  • Mettre en œuvre efficacement le contrôle et la supervision nécessaires pour garantir la sécurité au travail,
  • Prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles,
  • Nous n’employons pas de personnes âgées de moins de 18 ans, nous nous opposons au travail forcé, y compris la servitude pour dettes et toutes les formes de traite des êtres humains, à la discrimination fondée sur le sexe, au travail illégal des enfants, à la maltraitance des enfants et à toutes les autres formes de mauvais traitement ou d’exploitation des employés, et nous appliquons toutes nos procédures commerciales en conséquence.
  • En ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux, une politique d’amélioration continue est appliquée en suivant les tendances nationales, mondiales et sectorielles et en appliquant une politique salariale en conséquence.
  • Des stratégies compétitives en matière de salaires et d’avantages sociaux, qui récompensent des performances élevées et constantes et qui sont conformes aux conditions du marché, sont mises en œuvre. Conformément aux obligations légales, les politiques de rémunération établies en tenant compte des politiques de rémunération en vigueur sur le marché, de la taille de l’entreprise, des objectifs à long terme, de la taille des postes, des résultats des performances, de l’équilibre des rémunérations internes et externes sont prises en compte. Mettre en place un système de rémunération équitable au sein de l’entreprise et compétitif dans le secteur,
  • L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos employés est maintenu et les heures de travail sont déterminées en conséquence.
  • Nous agissons conformément à toutes les lois et réglementations applicables lorsque nous organisons les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires, les heures supplémentaires, les pauses, les week-ends et les congés payés annuels.
  • Tous les employés de notre entreprise, sans aucune discrimination, ont le droit de devenir membres des organisations pertinentes dans le cadre de la liberté d’association et de la protection du droit à la négociation collective, à condition qu’ils se conforment à leurs lois et réglementations.
GOUVERNANCE DE LA DIRECTIVE

Platinflex Ltd. de veiller à ce que la présente directive soit appliquée conformément à son objet ;

  1. Elle fait de son mieux pour s’assurer que les principes énoncés dans la directive sont adoptés dans les processus d’entreprise et par ses dirigeants et employés.
  2. Il élabore des pratiques et des procédures pour la mise en œuvre de la directive, des activités de formation et de sensibilisation connexes, ainsi que la détermination des processus de gouvernance en détail, et contrôle le respect de la directive et de la législation. les procédures émises sur cette base au sein des conseils et comités concernés, en particulier les ressources humaines.
  3. Il évalue les applications à faire concernant les incompatibilités relatives au contenu de cette directive.
  4. En cas de violations éventuelles, les unités concernées prennent les mesures nécessaires dans le cadre des procédures et règles internes et engagent les processus appropriés.
  5. Si les employés apprennent ou soupçonnent que le code d’éthique de l’entreprise ou les lois et règlements applicables à l’entreprise ont été violés, ils sont tenus de le signaler à leur supérieur hiérarchique ou aux ressources humaines.
DEMANDES CONCERNANT LA DIRECTIVE SUR LES DROITS DE L’HOMME

Applications liées à la directive Platinflex sur les droits de l’homme et les conditions de travail ou aux processus relatifs aux droits de l’homme :

[email protected]. et [email protected] par courrier électronique.